Plan de Estudios 2012 (vigente a partir de 2013)
Título: Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos
Duración: 3 años
Alcances de la carrera:
- Formar parte del departamento de Recursos Humanos de una empresa privada, organismo público, consultoras de diversos tipos, ONG, empresas de investigación.
- Generar emprendimientos propios como asesores en firmas que tercerizan funciones en el área.
- Planificar, organizar, desarrollar, dirigir y evaluar el factor humano de una institución u organización.
- Participar en la toma de decisiones de proyección estratégica en la empresa a los fines de generar utilidades, lo que implica crear más producción y ocupación.
- Actuar con firmeza en una organización siendo responsable de eliminar el trabajo de poco valor agregado a través de la capacitación y del reentrenamiento que logra reconversión de la mano de obra.
CARRERA: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN RECURSOS HUMANOS
1º AÑO HCS Nº 1141/10 – RES. MINISTERIAL Nº 593/2012
| ASIGNATURA |
|
DURACIÓN |
| DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO | 4 | ANUAL |
| DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL | 4 | ANUAL |
| PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES | 3 | ANUAL |
|
3 | ANUAL |
| ADMINISTRACIÓN | 3 | ANUAL |
| ÉTICA Y DEONDOTOLOGÍA PROFESIONAL | 2 | ANUAL |
| CONTABILIDAD | 3 | CUATRIMESTRAL |
| ESTADÍSTICA | 3 | CUATRIMESTRAL |
| ESTRATEGIAS DE ESTUDIO | 2 | ANUAL |
| INGLÉS I | 4 | CUATRIMESTRAL |
| INGLÉS II | 4 | CUATRIMESTRAL |
2º AÑO
| ASIGNATURA |
|
DURACIÓN |
| DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO | 4 | ANUAL |
| CÁLCULO Y TÉCNICA LIQUIDATORIA | 4 | ANUAL |
| ESTADÍSTICA APLICADA A LOS RR.HH | 3 | CUATRIMESTRAL |
| METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN | 3 | CUATRIMESTRAL |
| INGLÉS III | 4 | CUATRIMESTRAL |
| PORTUGUÉS I | 4 | CUATRIMESTRAL |
| GESTIÓN EN RR.HH | 3 | ANUAL |
| PROBLEMÁTICA POLÍTICA CONTEMPORÁNEA | 3 | ANUAL |
| ECONOMÍA | 3 | ANUAL |
| SISTEMAS BÁSICOS DE INFORMÁTICA | 3 | CUATRIMESTRAL |
| SISTEMAS INFORMÁTICOS PARA LA GESTIÓN DE RR.HH. I | 3 | CUATRIMESTRAL |
| TALLER DE PRÁCTICA PROFESIONAL I | 3 | CUATRIMESTRAL |
3º AÑO
| ASIGNATURA |
|
DURACIÓN |
| SISTEMAS INFORMÁTICOS PARA LA GESTIÓN DE RR.HH. II | 2 | ANUAL |
| DESAFÍOS ECONÓMICOS EN LA ARGENTINA CONTEMPORÁNEA | 3 | ANUAL |
| SOCIOLOGÍA GENERAL | 4 | CUATRIMESTRAL |
| SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO | 4 | CUATRIMESTRAL |
| COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | 4 | CUATRIMESTRAL |
| RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS | 4 | CUATRIMESTRAL |
| PORTUGUÉS II | 4 | CUATRIMESTRAL |
| PORTUGUÉS III | 4 | CUATRIMESTRAL |
| TALLER DE PRÁCTICA PROFESIONAL II | 4 | CUATRIMESTRAL |
| TALLER DE DISEÑO ORGANIZACIONAL | 4 | CUATRIMESTRAL |
| HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL | 2 | ANUAL |
| TRABAJO FINAL | 2 | ANUAL |
Duración: 3 años.
Campo laboral: los conocimientos básicos que se imparten permitirán a los egresados desempeñarse como asistentes de los niveles ejecutivos de las áreas de consumo, de producción, venta y distribución en empresas comerciales, industriales y de servicios. En forma genérica, es una actividad modernamente apreciada como fundamental en las gestiones de compra y de venta, como de distribución de productos y de servicios.
El egresado está capacitado para:
- Desempeñarse en Departamentos de Personal o de Recursos Humanos de empresas públicas o privadas y otras organizaciones.
- Aplicar programas de informática relacionados con técnicas liquidatorias de sueldos, jornales, planillas, libros laborales, recibos, notificaciones de suspensiones, despidos, convenios colectivos de trabajo, denuncias de accidentes, aportes y contribuciones previsionales y de obras sociales.
CARRERA: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN RECURSOS HUMANOS
HCS Nº 1141/10 – RES. MINISTERIAL Nº 593/2012
CARACTERIZACIÓN Y CONTENIDOS MÍNIMOS DE LAS ASIGNATURAS
Materias de Primer año
1.-Derecho Individual del Trabajo
Relación de dependencia, derecho y deberes de las partes, modalidades del contrato de trabajo. Remuneración del trabajador. Vacaciones y licencias especiales. Trabajo de mujeres y menores. Jornada de trabajo. Accidentes y enfermedades inculpables. Suspensiones. Extinción de la relación laboral. Preaviso y Despido. La Reforma Laboral.
2.-Derecho de la Seguridad Social
La política social. Las contingencias sociales. La Seguridad Social. Objetivos y Principios. Las prestaciones. Régimen Económico Financiero. Administración del Sistema. La protección de la salud. Antecedentes legislativos. Régimen de obras Sociales. Ley de Riesgos de Trabajo. Las ART. Políticas de población y familia. Políticas frente al desempleo Las asignaciones familiares. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. AFJP.
3.-Psicología de las Organizaciones.
Fundamentos del comportamiento individual. El comportamiento organizacional. Personalidad. La percepción. Los valores. Actitudes. Motivación. Teorías contemporáneas de la motivación. La comunicación y el grupo en la organización. Grupos y equipos en la organización. El liderazgo en la Organización. El estrés en la organización.
4.-Recursos Humanos (RR.HH.) y la Empresa
Las personas y la Empresa. El comportamiento organizacional. La percepción de los demás. Los valores. Las actitudes. El aprendizaje. La empresa y los estilos de administración. La organización como sistema. Su estructura. Planeamiento. El mercado laboral y los recursos humanos. El mercado de trabajo y los RRHH. Diferentes culturas organizacionales. Introducción a la de Recursos Humanos en la Empresa. El cambio en la empresa.
5.-Administración
Organizaciones. Evolución de las mismas. Análisis de la administración como ciencia y como técnica.
Desarrollo vertical y horizontal de la estructura. Procedimiento de departamentización. Coordinación mediante el proceso administrativo.
La Planificación. Etapas. Tomas de decisiones. Dirección. Delegación de autoridad. Proceso de delegación. Estudio del ejercicio de la jefatura. Proceso de control. Importancia de los mismos. Controles presupuestarios.
6.-Ética y Deontología Profesional
La complejidad de lo moral y su análisis ético. Significado de lo Moral. Niveles de reflexión ética. Problemas de ética moderna. La cultura posmoderna como contexto de trabajo. Modernidad. Posmodernidad. Características de la cultura posmoderna. Propuestas éticas para una fundamentación de lo moral. La búsqueda de lo bueno como otro nivel de análisis ético. Diferentes teorías sobre el contenido del bien último.
Ética y Política en el Capitalismo post-nacional.
Ética, empresa y recursos humanos. Valores de la empresa y valores sociales. La empresa como institución social. Códigos éticos de empresas: tipos, estructura y funciones.
7.-Contabilidad
Revisión de conceptos contables y prácticas. Remuneraciones. Sueldos devengados y percibidos; liquidación de sueldos y cargas; liquidación de despidos en el marco de las distintas leyes y convenios vigentes, contabilización.
Análisis de las cuentas sueldos y jornales, cargas sociales, distintos organismos de retención y su ubicación en el estado de resultados.
Análisis del costo de la mano de obra en la estructura organizacional.
8.-Estadística
Qué es la Estadística: concepto. Variable cualitativa y cuantitativa. Moda, media y mediana.
Gráficos estadísticos. Variables temporales. Nuevos índices.
Probabilidad condicionada e independiente.
9.- Estrategias de Estudio
Estrategias para acceder al conocimiento. Estrategias de análisis y comprensión de textos académicos. Prelectura. Lectura. Post lectura-escritura. Esquemas. Estrategias de reorganización de la información. El grupo como productor del conocimiento. Trabajo cooperativo. Estrategias de organización: cuadro sinóptico, esquemas, mapa conceptual, informe escrito. Aplicación en las áreas disciplinarias. Comunicación de la producción. Estrategias de comunicación oral: exposición oral, plenarios, debates. Aplicación en áreas disciplinares.
10.-Inglés I
Introducción al mundo de las comunicaciones del inglés de negocios. Estrategias lingüísticas para funcionar en un entorno de negocios: Listening, reading, speaking and writing( escuchar, leer, hablar y escribir)
11.-Inglés II
Consolidación de las habilidades comunicativas adquiridas en el nivel I : New developments. Present Continuous tense. Retailing. Socializing. The Present Simple Tense. Arragements. Present Continuous for Future. Adjectives for describing products. The Past Simple Tense.
Materias de Segundo año
12.-Derecho Colectivo del Trabajo
Concepto y clasificación del Derecho Colectivo del Trabajo. Asociaciones sindicales de Trabajadores y de Empleadores. Régimen Legal de las mismas. Convenciones colectivas de Trabajo, su régimen legal. Algunas Convenciones colectivas particulares. Estatutos profesionales. Conflictos laborales. Medidas de acción directa. Solución de los conflictos, procedimientos. Autoridad administrativa de aplicación. Instancia judicial laboral. Procedimiento.
13.-Cálculo y Técnica Liquidatoria
Análisis de las remuneraciones en los distintos convenios.
Análisis de remuneraciones no habituales y extraordinarias. Remuneraciones de accidentes y enfermedades inculpables, de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las distintas formas de extinción del contrato de trabajo.
Análisis de retiro laboral activo de personal en relación de dependencia y autónomos.
14.- Estadística aplicada a los Recursos Humanos (RR.HH.)
Estadística descriptiva. Selección de datos de una base de recursos humanos, parámetros para la organización y presentación de los datos más significativos.
Interpretación de gráficos.
Instrumentos de decisión proporcionados por la teoría básica de probabilidad.
Distribución de probabilidad normal. Asociación entre variables. Aplicación al campo de los RRHH.
15.- Metodología de la Investigación
La ciencia como resultado y como actividad. Contextos de investigación. El método, metodología y técnicas de investigación. Su posible aplicación a la problemática de los Recursos Humanos.
La Investigación: selección de un tema y un problema de investigación. Objetivos de investigación. Fuentes de información. Diseños cualitativos y cuantitativos. Estudios exploratorios, descriptivos y explicativos. Técnicas de recolección de datos. La comunicación; elaboración de un informe de investigación. Tipos de informe.
16.- Inglés III
Dealing with problems. Making decisions. Will or Present Continuous. Will for prediction. People at work suggesting and recommending. Modal verbs. Language of decisions. Language of marketing.Getting a job. The interview. The Present Perfect Tense. Present Perfect o Past Simple. Job advertisement vocabulary.
17.-Portugués I
Introducción a la lengua portuguesa. Fórmulas de saludo. Gramática: estudio de frases; Pronombres; Artículos, Contracciones de preposiciones. Sustantivos. Adjetivos. Verbos: conjugaciones del presente del indicativo simple, regulares e irregulares. Presente continuo. Gerundio. Pretérito Perfecto e Imperfecto. Adverbios Fonética: vocales, diptongos, sonidos consonantes, contextos de las consonantes.
18.-Gestión en Recursos Humanos (RR.HH.)
Introducción a la gestión de Recursos Humanos en la Empresa. Planificación, descripción de puestos. Reclutamiento y Selección. Inducción del personal. Capacitación. Planes de Carrera y Evaluación de desempeño. Movimiento de personal.
Remuneraciones. Compensaciones. Valoración de puestos. Auditoría. Relaciones Laborales. Calidad de Vida Laboral. Políticas para involucrar a los empleados.
19.-Problemática Política Contemporánea
Política Exterior y Política Internacional. Actores de la Política Internacional. Factores de incidencia en la Política internacional. Principales Acontecimientos de la política Internacional Contemporánea en la primera y segunda mitad del siglo XX. La política de Protección de los Derechos Humanos: Internacional, Interamericana y Argentina.
20.-Economía
La Economía como Ciencia. Instrumentos de análisis económico. La escasez. Los factores productivos y su retribución. El mercado. La demanda y la oferta, su curva y su elasticidad. Rol del Estado en la economía. Los mercados de trabajo, de la tierra y el capital. El enfoque macroeconómico, producto y renta nacional.
21.-Sistemas Básicos de Informática
Introducción a la Informática. Introducción a los procesadores de textos. Explotación de los recursos de reportes. Introducción a la planilla de cálculos. Operaciones con celdas. Funciones y macros. Gráficos. Internet. Navegación. Buscadores más populares.
22.-Sistemas Informáticos para la Gestión de Recursos Humanos I (RR.HH.)
Aplicaciones y softwares para el cálculo de remuneraciones. Manejo de proyecciones sobre remuneraciones. Gestión y costeo para las remuneraciones. Gestión de Gráficos. Administración de Bases de Datos apropiadas a los RR.HH. Manejo estadístico de datos de RR.HH. Gestión de probabilidades para los Recursos Humanos en la Empresa. Manejo de documentos y textos exigidos por el Derecho del trabajo. Gestión de Información y DDJJ para los organismos fiscales de diferentes jurisdicciones. Cálculos y Proyecciones para la Seguridad Social. Manejo de planeamiento de los RR.HH. Administración de documentación destinadas a la Investigación Laboral.
23.-Taller de Práctica Profesional I
Organización y funciones del departamento de personal. Administración de sueldos y salarios. Factores determinantes.
Sistema de incentivos. Calificación de méritos y política de distribución del beneficio.
Materias de Tercer año
24.-Sistemas Informáticos para la Gestión de Recursos Humanos II
Uso y aplicación de Softwares diversos. Herramientas para la selección y el reclutamiento del personal. Gestión de planes de carrera dentro de la empresa, capacitación, entrenamiento, pasantías y trainees.
Herramientas para la gestión de costos y presupuestos de los RRHH. Softwares para manejo de indicadores de desempeño de personal. Herramientas para manejo de estadística avanzada. Softwares para planeamiento y programación de actividades. Aplicaciones para la ayuda de controles y toma de decisiones. Gestión de siniestros, riesgos y calidad laboral.
25.-Desafíos Económicos en la Argentina Contemporánea
Desde el capitalismo monopólico de fines del siglo XIX al capitalismo globalizado de fines del siglo XX y comienzos del siglo XXI. El orden económico argentino en el período 1880-1916. El Radicalismo y su política económica desde 1916 a 1930. El agotamiento del modelo agroexportador a la propuesta de sustitución de importaciones, período desde 1930 a 1943. El Peronismo, su propuesta industrial del nacionalismo populista 1945-1955. El desarrollismo, economía industrial con inversiones extranjeras 1960-1980. Argentina desde la dictadura a la transición democrática 1980-1999. Perspectivas actuales en la economía mundial, el papel de la Argentina dentro del marco del capitalismo globalizado y hegemónico. Default y el canje.
26.-Sociología General
La sociología su objeto y sus problemas. Surgimiento de la sociología como ciencia. La relación individuo-sociedad. Aportes del Positivismo. Durkheim. Otras Corrientes y Escuelas fundantes en el Siglo XIX: el aporte crítico de Marx. El aporte del Historicismo: Weber. Corrientes sociológicas contemporáneas: Bourdieu, Giddens, y Talcott Parson. Actores y agentes sociales. La teoría de la acción racional y su impacto en las organizaciones sociales y las empresas.
27.-Sociología del Trabajo
Sociedad y Trabajo. División del trabajo y estructura social. Organizaciones y organización del trabajo. Actores y procesos.
Organizaciones patronales. Movimiento y organizaciones obreras. Conflicto y negociación. Sociedad corporativa, Estado, profesiones. Mercado de Trabajo. Calidad de vida Laboral. Desempleo, subempleo.
28.-Comunicación Organizacional
La comunicación como proceso dinámico. Enfoques para administrar el cambio organizacional. Modelos comunicacionales. Desarrollo organizacional. Comunicación y Mercado. La comunicación en los recursos humanos y la incorporación de las herramientas técnicas para su desarrollo. Fundamentos de una gestión preactiva.
29.-Resolución de Conflictos
Comunicación: teorías, axiomas, lenguaje, características. EL Conflicto, fuentes de conflicto. Tarea del mediador como ayudante de las partes en el conflicto. La resolución alternativa de disputas. La negociación. La mediación: modelos, etapas en el proceso, intereses y técnicas empleadas en los procesos de mediación y negociación.
30.-Portugués II
Mi futuro. El Trabajo. Dinero tipo de pagos. Hacer compras. Locuciones prepositivas de lugar, tiempo y modo, uso de la expresión (A GENTE). Pronombres oblicuos. Verbos: futuro inmediato, del presente-imperativo. Entrevistas de trabajo. Pedido de informaciones: comunicación telefónica- correo electrónico.
31.-Portugués III
Diferentes estructuras de entrevistas laborales. Discurso directo e indirecto. Problemas de la lengua culta. Superlativos Absolutos. Pretérito más que perfecto. Infinitivo Personal e Impersonal. La responsabilidad empresarial en el cuidado del medio ambiente.
32.-Taller de Práctica Profesional II
Manejo de Técnicas de selección. Programa de relevamiento de necesidades de Capacitación y Desarrollo. Confección del Plan de Capacitación para la Empresa. Conformación de un plan de Carrera Profesional. Programa de reubicaciones y promociones. Conformación del salario, liquidación de sueldos y elementos incluidos. Diseño de una evaluación del desempeño.
33.-Taller de Diseño Organizacional
Enfoque vertical y jerárquico con una visión horizontal y por procesos del funcionamiento de una organización. Efectuar el diseño de una organización. Metodologías para alinear e integrar el factor humano con la estrategia del negocio.
34.-Higiene y Seguridad Ocupacional
Ley de Riesgos del Trabajo y su reglamentación. Gestión de Prevención. Control de la empresa. Estudios de siniestralidad. Técnicas de detección de riesgos. Inspecciones de seguridad. El riego profesional. Higiene industrial. Normativas específicas. Higiene operativa. Seguridad operativa. Riegos físicos en las Empresas. Riesgos específicos. Químicos y Biológicos en la Empresa. Ergonomía y Condiciones de trabajo. Selección y uso de elementos de Protección.
35.-Trabajo Final
A partir de la integración de los aportes de las diferentes asignaturas, se promueve la selección de un problema relevante de una organización real desde el punto de vista de los Recursos Humanos, el análisis empírico y diseño de acciones de intervención profesional desde el perfil gerenciamiento/administración de Recursos Humanos.